Ders Detayı
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | BUS2222220 | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 5 |
| Ders Programı |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler |
| Dersin Dili | İngilizce |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | |
| Dersi Verenler | |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Amacı | Bu dersin amacı, öğrencilerin insan kaynakları yönetimi uygulamalarını ve bu uygulamaların örgütlerdeki stratejik rolünü kapsamlı biçimde anlamalarını sağlamaktır. Ders, İK fonksiyonlarının örgütsel hedeflerle uyumlandırılması, çalışan performansı, iyi oluş ve kültürlerarası dinamikler üzerine odaklanır. |
| Dersin İçeriği | Bu ders; İKY’ye giriş,İKY’nin gelişimi,İş analizi ve tasarımı,İK planlama,İşe alım,Seçim,Eğitim ve geliştirme,Vize,Performans yönetimi,Ücretlendirme,Çalışan ilişkileri,Çeşitlilik ve kapsayıcılık,Dijital İKY,Stratejik İKY,Vaka analizi ve tekrar,Final sınavı; konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| 1. Temel İKY fonksiyonlarını ve aralarındaki ilişkileri açıklar | ||
| 2. İK uygulamalarını stratejik perspektiften analiz eder | ||
| 3. İşe alım, seçim ve eğitim süreçleri tasarlar | ||
| 4. Performans ve ödüllendirme sistemlerini değerlendirir | ||
| 5. Küresel ve dijital bağlamda İK sorunlarını analiz eder | ||
| 6 Bağımsız analiz yapar | ||
| 7. Kanıt temelli İK çözümleri geliştirir |
| Öğretim Yöntemleri: | |
| Ölçme Yöntemleri: |
Ders Akışı
| Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İKY’ye giriş | |
| 2 | İKY’nin gelişimi | |
| 3 | İş analizi ve tasarımı | |
| 4 | İK planlama | |
| 5 | İşe alım | |
| 6 | Seçim | |
| 7 | Eğitim ve geliştirme | |
| 8 | Vize | |
| 9 | Performans yönetimi | |
| 10 | Ücretlendirme | |
| 11 | Çalışan ilişkileri | |
| 12 | Çeşitlilik ve kapsayıcılık | |
| 13 | Dijital İKY | |
| 14 | Stratejik İKY | |
| 15 | Vaka analizi ve tekrar | |
| 16 | Final sınavı |
| Kaynak |
| 1. Dessler, G. Human Resource Management. 2. Robbins, S. P., & Judge, T. A. Organizational Behavior. 3. Armstrong, M. Strategic Human Resource Management. 4. Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. Fundamentals of Human Resource Management. 5. Selected SSCI-indexed academic journal articles. |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
| Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
| No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | İşletme alanına ilişkin temel kuramsal ve uygulamalı bilgileri açıklar | X | |||||
| 2 | İşletmenin temel fonksiyonlarını, örgüt yapısını, kaynaklarını, paydaşlarını ve çevresini açıklar | X | |||||
| 3 | İşletme sorunlarını analiz eder | X | |||||
| 4 | İşletmenin paydaşlarıyla etkili sözlü ve yazılı iletişim kurar | X | |||||
| 5 | Bireysel ve çok kültürlü çalışma ortamlarında sorumluluk alır | X | |||||
| 6 | Alanıyla ilgili bağımsız araştırma yürütür | X | |||||
| 7 | Mesleki etik, çevre duyarlılığı, sürdürülebilirlik, sosyal sorumluluk ve evrensel değerlere uygun davranır | X | |||||
| 8 | Girişimci faaliyetlere yönelik yenilikçi iş fikirleri geliştirir | X | |||||
| 9 | İşletmecilik alanındaki ulusal ve uluslararası gelişmeleri değerlendirir | X | |||||
| 10 | İşletmelerin karar verme süreçlerinde bilimsel yöntemleri uygular | X | |||||
| 11 | İşletme amaçlarının gerçekleştirilmesine yönelik yönetsel beceriler sergiler | X | |||||
| 12 | Disiplinler arası çalışmalarda araştırma becerilerini kullanır | X | |||||
| 13 | İşletme süreçlerinde dijital dönüşüm araçlarını etkin şekilde kullanır | X | |||||
| 14 | Küresel iş trendlerini ve uluslararası pazarlama stratejilerini analiz eder | X | |||||
Değerlendirme Sistemi
| Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme | |
| Ara Sınavın Başarıya Oranı | 40 | |
| Genel Sınavın Başarıya Oranı | 60 | |
| Toplam | 100 | |
| AKTS / İşyükü Tablosu | ||||||
| Etkinlik | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) | |||
| Toplam İş Yükü (Saat) | 0 | |||||
| Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(0/30) | 0 | |||||
| Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır. | ||||||
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | BUS2222220 | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 5 |
| Ders Programı |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler |
| Dersin Dili | İngilizce |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | |
| Dersi Verenler | |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Amacı | Bu dersin amacı, öğrencilerin insan kaynakları yönetimi uygulamalarını ve bu uygulamaların örgütlerdeki stratejik rolünü kapsamlı biçimde anlamalarını sağlamaktır. Ders, İK fonksiyonlarının örgütsel hedeflerle uyumlandırılması, çalışan performansı, iyi oluş ve kültürlerarası dinamikler üzerine odaklanır. |
| Dersin İçeriği | Bu ders; İKY’ye giriş,İKY’nin gelişimi,İş analizi ve tasarımı,İK planlama,İşe alım,Seçim,Eğitim ve geliştirme,Vize,Performans yönetimi,Ücretlendirme,Çalışan ilişkileri,Çeşitlilik ve kapsayıcılık,Dijital İKY,Stratejik İKY,Vaka analizi ve tekrar,Final sınavı; konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| 1. Temel İKY fonksiyonlarını ve aralarındaki ilişkileri açıklar | ||
| 2. İK uygulamalarını stratejik perspektiften analiz eder | ||
| 3. İşe alım, seçim ve eğitim süreçleri tasarlar | ||
| 4. Performans ve ödüllendirme sistemlerini değerlendirir | ||
| 5. Küresel ve dijital bağlamda İK sorunlarını analiz eder | ||
| 6 Bağımsız analiz yapar | ||
| 7. Kanıt temelli İK çözümleri geliştirir |
| Öğretim Yöntemleri: | |
| Ölçme Yöntemleri: |
Ders Akışı
| Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İKY’ye giriş | |
| 2 | İKY’nin gelişimi | |
| 3 | İş analizi ve tasarımı | |
| 4 | İK planlama | |
| 5 | İşe alım | |
| 6 | Seçim | |
| 7 | Eğitim ve geliştirme | |
| 8 | Vize | |
| 9 | Performans yönetimi | |
| 10 | Ücretlendirme | |
| 11 | Çalışan ilişkileri | |
| 12 | Çeşitlilik ve kapsayıcılık | |
| 13 | Dijital İKY | |
| 14 | Stratejik İKY | |
| 15 | Vaka analizi ve tekrar | |
| 16 | Final sınavı |
| Kaynak |
| 1. Dessler, G. Human Resource Management. 2. Robbins, S. P., & Judge, T. A. Organizational Behavior. 3. Armstrong, M. Strategic Human Resource Management. 4. Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. Fundamentals of Human Resource Management. 5. Selected SSCI-indexed academic journal articles. |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
| Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
| No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | İşletme alanına ilişkin temel kuramsal ve uygulamalı bilgileri açıklar | X | |||||
| 2 | İşletmenin temel fonksiyonlarını, örgüt yapısını, kaynaklarını, paydaşlarını ve çevresini açıklar | X | |||||
| 3 | İşletme sorunlarını analiz eder | X | |||||
| 4 | İşletmenin paydaşlarıyla etkili sözlü ve yazılı iletişim kurar | X | |||||
| 5 | Bireysel ve çok kültürlü çalışma ortamlarında sorumluluk alır | X | |||||
| 6 | Alanıyla ilgili bağımsız araştırma yürütür | X | |||||
| 7 | Mesleki etik, çevre duyarlılığı, sürdürülebilirlik, sosyal sorumluluk ve evrensel değerlere uygun davranır | X | |||||
| 8 | Girişimci faaliyetlere yönelik yenilikçi iş fikirleri geliştirir | X | |||||
| 9 | İşletmecilik alanındaki ulusal ve uluslararası gelişmeleri değerlendirir | X | |||||
| 10 | İşletmelerin karar verme süreçlerinde bilimsel yöntemleri uygular | X | |||||
| 11 | İşletme amaçlarının gerçekleştirilmesine yönelik yönetsel beceriler sergiler | X | |||||
| 12 | Disiplinler arası çalışmalarda araştırma becerilerini kullanır | X | |||||
| 13 | İşletme süreçlerinde dijital dönüşüm araçlarını etkin şekilde kullanır | X | |||||
| 14 | Küresel iş trendlerini ve uluslararası pazarlama stratejilerini analiz eder | X | |||||
Değerlendirme Sistemi
| Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme | |
| Ara Sınavın Başarıya Oranı | 40 | |
| Genel Sınavın Başarıya Oranı | 60 | |
| Toplam | 100 | |